什么是灵活用工

作为新经济模式下一种全新的用工管理模式，企业与个人遵循“风险共担，利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作关系。共享经济、灵活用工充分调动每个人的工作能力和零碎时间，为企业提供专业、高效的服务。这种灵活的用工方式，不仅提高了企业的经营效率，更大大降低了企业的经营成本。

企业为什么需要灵活用工

大量企业实际经营中存在临时用工场景，但也存在票据不全等违规现象，给企业经营带来风险

业务增长

企业要获得快速增长，就需要突破固有营销思维。通过激活大量自由职业者能力，快速帮助企业实现全领域营销。通过平台，对接企业需求与个体能力，实现营销快速增长。

降低成本

高速增长不再带来高昂运营成本。不再需要增加管理及支持团队，不再应对业务团队晋升空间、薪酬等要求。高收入不再意味着高税负、高昂社保成本。

财税合规

传统雇佣模式关系维护成本高、风险大。灵活用工让企业不再有社保成本高及雇佣风险。在营改增、金税三期、社保入税等监管政策之后，解决自由职业者费用处理问题。

效率提升

解决企业直接雇佣人员无法快速突破规模增长问题，低成本高产出，提升组织变现效率。改变传统组织行为，激发个体创造力，帮助个体实现创业梦想。

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灵活用工

益薪云平台，帮助企业与自然人之间构建顺畅的任务发布与结算机制。操作便捷，资金安全。

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物流配送

物流配送行业拥有海量的从业人员，包括仓储搬运、短途派送、餐饮外卖、临时跑腿等众多用工场景。企业本身就会临时雇佣仓储搬运以及短途配送人员。其次，行业本身就有大量临时从业人员，这些人员的劳务报酬结算即要快速、便捷，同时，对企业端来说，也需要资金和票据合规。

灵活用工平台很好的帮助物流配送行业解决用工场景中涉及到的资金下发、票据开具业务，同时，还帮助临时雇佣人员解决意外伤害保险问题。

Logistics distribution
家政服务

Housekeeping services

家居保洁、陪护养老等居家服务存在着相当多的临时性工作，大量临时用工环节对企业的人员管理以及税务管理带来了大量工作量，特别是企业的税务环节存在风险。无论是公转私还是现金支付临时用工人员报酬，都会被视为税务不合规。

灵活用工平台帮助企业解决临时雇佣人员的报酬发放问题，解决企业的资金流和不按规定取得发票的经营风险。
专业人才

无论是编程高手，还是设计大牛，或者是翻译牛人。越来越多的行业精英开始尝试多元化职业。兼职，成为越来越多专业人才的选择。专业人才不再追求固定岗位，对企业来说极大丰富了人才选择，但同时，企业也面临着财务风险。如何能够合法合规的与兼职人员进行结算，企业资金流出后如何取得合法票据；兼职者怎么才能在合法的前提下拿到兼职报酬。等等这些财税问题成为企业和兼职的难题。

灵活用工平台构建企业与兼职者之间的桥梁，帮助企业解决合法票据问题，帮助兼职者解决合法收入问题。

Professionals
居间服务

intermediary

企业业务要快速扩张，一个人数众多的营销队伍必不可少，营销团队的扩大必然会同时大幅增加企业的运营成本。众多企业开始思考如何在企业业务快速扩张与营销团队规模之间取得平衡！

合伙人机制的推出帮助企业解决了营销人员扩张的难题，通过发展自然人成为企业的营销人员，能够在不增加企业运营成本的前提下快速扩大企业营销规模。但是，这种机制也不可避免的为企业带来税务风险，与这些编外营销人员的费用结算和资金支出问题是企业需要重点解决的。

灵活用工业务能够帮助企业解决合伙人机制带来的税务风险，让企业安心经营，快速扩张！